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关于开展“工会送岗位乐业在江淮”全市工会就业援助行动的通知（合工办【2022】7号）

2022/2/21

各县（市）区、开发区总工会，市总机关相关部门、市职工大学、市职工服务（帮扶）中心：

根据省总工会部署，市总工会决定开展“工会送岗位乐业在江淮”全市工会就业援助行动。现将有关事项通知如下：

一、活动时间

集中行动时间为2022年2月上旬至3月底，4月起转入常态化就业援助。

二、活动主题

工会送岗位乐业在江淮

三、目标任务

集中行动期间，全市各级工会通过线上线下相融合的方式，提供2300家以上企业46000个以上就业岗位，举办50场以上工会线上线下专场招聘会，促进5000名以上人员实现稳定就业。

四、活动内容

（一）摸底走访调研。各县（市）区、开发区总工会组织工会干部进基层、进园区、进企业、进社区，全面开展企业招工用工需求调查，及时掌握企业用工计划、招工进度以及缺工人数、缺工工种、工资待遇等情况，在春节期间组织开展外出务工人员问卷调查的基础上，摸清农民工等转移就业劳动者返岗时间和目的地，推动求职者在本市就近就地就业。

（二）归集用工信息。加大统筹，协调各方资源归集企业用工招聘信息，在网站、微信公众号开辟“工会网上就业援助行动”“工会网上招聘会”“工会特色就业服务”“就业服务信息”等栏目，将企业招工用工需求“清单”及时对外发布。

（三）线上线下招聘。线下，在严格落实本地疫情防控要求的前提下，市总工会和各县（市）总工会于2月14日（正月十四）统一举办招聘会；2月15日后，由各单位采取灵活多样的方式分行业、分群体、分职业举办各类专场线下招聘活动。线上，动员鼓励组织劳模企业、劳动关系和谐企业、民营企业、台资企业等通过安徽职工服务网、安徽公共招聘网，市、县（市）总工会网站、微信公众号等网络平台开展招聘活动，以直播等形式召开线上招聘会（详见附件1）。

（四）就业保障服务。充分运用线上线下宣传手段，发布就业创业相关法律法规，畅通职工服务热线（12351-2，64695151），为广大求职者提供就业创业咨询服务，帮助企业和职工了解并享受到各级政府出台的减负、就业、社保、技能培训、人才补贴等系列政策。集中行动期间，签订劳动合同的劳动者，由市总工会赠送每人1份意外伤害互助保障活动。

（五）开展技能培训。整合工会内外培训资源，统筹安排技能提升、就业培训、岗位练兵等项目，针对农民工、新就业形态劳动者、受疫情影响零就业家庭、禁捕退捕渔民、困难职工及家庭成员等重点群体制定专项培训计划，实施精准培训，提升就业困难人员就业能力。

五、工作要求

（一）加强组织领导。各级工会要高度重视，提高政治站位，把开展全市工会就业援助行动作为当前和今后一个时期工会工作的重中之重，摆上重要议事日程。市总工会成立以主要负责同志为组长、分管负责同志为副组长的领导小组，办公室设在权益保障部，市职工服务（帮扶）中心协同配合，市总工会领导、机关各部门与各县（市）区、开发区总工会实行联系对接机制（见附件2），推动活动有力有序开展，确保取得实效，活动开展情况纳入县（市）区、开发区总工会年度工作评价重要内容。

（二）积极宣传引导。加强稳就业促就业的政策宣传，通过电视、广播、报纸、网络等各种方式广泛发布，引导有用工需求的企业和劳动者实现供需对接，促进人岗精准匹配。在市、县（市）总工会官网、官微、职工服务（帮扶）中心、工人文化宫等工会服务阵地，在市、县（市）电视台、主要交通路口、街头巷尾等，以滚动字幕或其他形式，广泛宣传工会就业援助行动。在各类媒体深入宣传工会开展就业援助活动的情况及成效，扩大工会组织的覆盖面和影响力。

（三）加强风险防控。各级工会要及时开展就业形势监测分析，准确把握企业减员、农民工回流等情况，做好劳动关系风险隐患排查预警和应对预案，确保职工队伍和谐稳定。耐心细致做好职工群众特别是农民工群体的思想政治工作，及时提供心理疏导服务。通过开展集体协商等方式，引导用人单位妥善安排好职工的工作时间和休息休假，协商制订职工错峰放假、弹性休假、轮岗调休等计划。

（四）强化激励保障。在全市工会系统开展“工会送岗位乐业在江淮”主题劳动竞赛，在完成目标任务的基础上，对在竞赛中表现突出的单位和个人通报表扬，择优推荐授予“合肥市五一劳动奖状”和“合肥市五一劳动奖章”。各级工会要安排一定的工作经费，用于活动的宣传、组织、实施工作。市总工会设立专项资金，用于向签订劳动合同的劳动者赠送意外伤害互助保障活动，对各县（市）区、开发区总工会开展有关宣传招聘等工作给予一定的资金补助。各县（市）区、开发区总工会要按照疫情防控指挥部的要求，落实各项防护措施，常态化做好各项疫情防控工作，确保活动安全、顺利、圆满。

附件：1. “工会送岗位乐业在江淮”合肥市工会就业援助行动目标任务分解表.docx