为抓实干部队伍党风廉政建设，助力新任职、新晋升人员快速适应新岗位、转变新作风、扛起新责任，9月17日上午，开盛集团组织召开集体廉政谈话会议，为他们上好任前廉政第一课，进一步严明纪律规矩、压实履职责任、凝聚干事共识。会上，传达学习了《论党的自我革命》及相关重要讲话精神，要求全体人员深刻把握自我革命核心要义，常态化开展自查自省，坚定理想信念、摒弃懈怠躺平心态，在岗位实践中磨砺本领、实干成长。随后，两名职工代表结合工作实际依次作表态发言，表示将立足本职、实干尽责、团结协作，助力集团各项工作提质增效、稳步发展。

  会议指出，结合集团发展实际，需重点抓好以下四方面工作。一是筑牢政治根基，把准履职方向。严守纪律规矩，树立大局意识，主动融入发展大局，凝聚工作合力。二是强化担当实干，扛起发展重任。加快从“业务骨干”到“管理中坚”的角色转变，以实干实绩回报组织信任。三是压实一岗双责，守牢廉洁底线。坚持以身作则、严管队伍，自觉接受监督，实现业务工作与廉政建设双向抓实、同步推进。四是锤炼过硬作风，树立良好形象。秉持求真务实、团结协作的工作作风，坚守为民情怀，切实解决职工群众实际问题。

  会议强调，本次廉政谈话既是任职前的规定程序，更是一次思想淬炼、责任加压。希望大家加快完成思想、角色、能力全方位转变，知敬畏、存戒惧、守底线，并明确六项重点要求：一、加快思想转变，立足经开区和集团大局筑牢政治忠诚。从“单纯业务思维”向“政治与业务统筹并重”转变，强化全局观念，杜绝本位主义。二、加快角色定位转变，扛牢岗位 “一岗双责”，直面现实矛盾挑战。从业务执行者向谋划者、统筹者、落实者转变，压紧压实一岗双责，直面工作矛盾挑战。三、提升带队伍抓管理能力，适配集团改革发展需要。贯彻落实民主集中制，坚持严管厚爱相结合，健全岗位风险防控机制。四、强化主动学习，补齐履职短板，适应新形势新任务。吃透各项制度规定，坚持下沉一线调研，学用结合把成果转化为务实举措。五、从严自我要求，慎独慎微，树立国企干部正确政绩观。严守中央八项规定精神，严格执行 “三重一大”、请示报告制度，树立和践行正确政绩观。六、紧盯岗位廉政与经营双重风险，筑牢风险防控堤坝。常态化梳理领域风险点，完善流程制度，自觉主动接受监督，做到失责必问、违纪必究。